这五种职场心理千万不要有

养生汇 职场心理 2019-09-03 106
似乎每天都很忙,当你在工作中执行任务时,你是否只满足于机械的“做”,而忽略了“做得好还是坏”?在职场中,以下八种职场心态,直接关系到你的表现~
这五种职场心理千万不要有
1、领导不与我沟通,我不会与领导沟通
有些人在企业里是自雇的,觉得他们只靠吃饭,不管领导沟通与否,他们都不主动领导沟通,原因是“你是领导,你不跟我交流,我不跟你说话”。
应对技巧:
你应该积极地与领导沟通有助于团队建设或企业发展的想法,使你的想法能够及时转化为决策行为,为企业的团队做出贡献。只有这样才能不埋没你的才能。否则,你只能拥有自己的老死人。不要以为千里马会有伯乐,当今社会是千里马多而伯乐少,千里马应该学会尽可能好地投掷伯乐,这样才是现代意义上的千里马。
 
2、如果领导不认识我,我做得不好。
有些人在以前的工作中取得了一些成就,但他们没有得到领导的认可。这些人往往有很强的虚荣心。他们会认为,如果领导不赞同我,如果他们不赞同我,我就做不好,于是他们开始被动地松懈。
应对技巧:
每一颗虚荣心都是,但要正确对待虚荣心,以权利为推进器,将帮助你的工作取得快速的进展,不能成为灭火器,会在工作中倾注你的热情或冲淡你的热情。
这五种职场心理千万不要有
3、如果领导不鼓励我,我就做不好。
在基层的企业或单位中,大多数人都有这种心态,几乎每天都依靠鼓励领导来谋生,而那些忘记"踩油门"的领导人,这些人每天早上都可以坐在同一个地方,而没有丝毫的改变。这些人在公司里没有破坏力,但他们也没有执行力。他们是那种不能搬入公司的人。即使公司明天关闭,他也不会被调动。
应对技巧:
要学会自己“加油”,要学会自己“踩油门”,这是一个员工在企业生存的本能,否则的话就是被淘汰的首选对象,现在的企业不会给你学“加油”的时间,也没有学“踩油门”的机会,企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学习如何安排你的工作,以及如何激励自己更快地成长。
 
4、如果你不能完成一项任务,你总是用一堆客观的理由来处理它。
做生意的人不总是每个月都能完成工作,而是用一篮子客观的理由来证明他们已经尽了最大的努力,或者是因为硬件质量问题太多,或者是因为客户不合作,或者是因为有其他特殊的情况,这种情况并不少见。这些理由似乎每次都是有意义的,每次他都能帮助他度过危机。
 

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